الإنضمام إلى فريق العمل

تأتي التفاصيل قريبًا..! ولكن إذا كنتَ مستعدًا تواصل مباشرةً مع الـOwner 😉

5-0 لاحظ:

تُعد هذه البيانات موجزة أو مختصرة، ويُرسل بيان التعيين كاملًا للمرشح المختار.

5-1 نبذة:

يعد مدير الموارد البشرية أحد أعضاء فريق الإدارة للشركة، وهو المسؤول الأول عن توفير المستقلين المناسبين لفرق عملها المختلفة وتوظيف مسؤولي الموارد البشرية للفرق؛ كذلك هو المسؤول الوحيد عن توظيف أعضاء مجلس الإدارة عند الحاجة.

5-3 المسؤوليات والمهام:

• توظيف وإدارة فريق مسؤولي الموارد البشرية، ومتابعتهم وتوجيههم ومساعدتهم بشأن آداء أعمالهم.
• الإشراف على مراجعة طلبات الانضمام إلى فريق المستقلين الواردة بالبريد الإلكتروني للشركة (شخصيًّا أو بمساعدة فريق مسؤولي الموارد البشرية).
• الإشراف على توفير المستقلين المناسبين لتلبية احتياجات فريق المبيعات بالشركة (شخصيًّا أو بمساعدة المسؤولين من فريق الموارد البشرية).
• الإشراف على تحديث استمارات الانضمام إلى قائمة المستقلين بالتعاون مع المدير التقني.
• الإشراف على تحديث المكتبة التعليمية لفريق الموارد البشرية بما يساعد الفريق على آداءٍ أفضل.
• الإشراف على تكامل قائمة تواصل المستقلين بالشركة (مثال توفير جميع البيانات اللازمة لأهم المستقلين وتسجيل مستقل واحد على الأقل لكل خدمة من خدمات الشركة) واقتراح التطويرات لـSystem الشركة.
• توظيف أعضاء مناسبين جدد لمجلس الإدارة متى احتاج مجلس الإدارة إلى عضو جديد.

5-3 المقابل المادي للوظيفة:

لمدير الموارد البشرية عمولة 30 سنت (0.30$) عن كل مستقل جديد يُضاف إلى فريق العمل، بالإضافة إلى 70 سنت (0.70$) -عمولة مسؤول الموارد البشرية- في حالة قيامه بالتسجيل بنفسه. كما يُحدد له المديرُ التنفيذي مكافأةً مالية مجزية عن كل مهمة توظيف مدير جديد كُفء. 

5-4 متطلبات ومواصفات مرشح الوظيفة:

ليتمكن مدير الموارد البشرية من تنفيذ مهامه على أكمل وجه فيجب أن تتوفر فيه المواصفات التالية:

• الدراية الخاصة بتجمعات الـfreelancers المختلفة (من مواقع ومنتديات وشبكات التواصل الاجتماعي).
• الدراية الخاصة بسوق تقديم الخدمات الإلكترونية عن بعد وأسواق العمل الحر.
• الدراية العامة بمجالي الإدارة والموارد البشرية.
• الدراية العامة بجميع خدمات الشركة وأنشطتها.
• سهولة الاتصال بالانترنت والتفرغ الجزئي (لا يشترط الكلي) لآداء مهام الوظيفة، بما يعادل ساعتين يوميًّا تقريبًا..

5-5 للتواصل والتقديم:

للتقديم على وظيفة مدير الموارد البشرية لشركة المركز العربي للخدمات الإلكترونية، يمكنك إرسال الـCV أو الخبرات والمهارات المؤهلة للوظيفة إلى المدير التنفيذي عبر الايميل التالي: CEO@acfe-s.com

5-0 لاحظ:

تُعد هذه البيانات موجزة أو مختصرة، ويُرسل بيان التعيين كاملًا للمرشح المختار.

5-1 نبذة:

يعد مدير التسويق أحد أعضاء فريق الإدارة للشركة، وهو المسؤول الأول -والوحيد- عن عملية التسويق لخدمات العلامة التجارية للشركة والعلامات التجارية المرتبطة بها.

5-2 المسؤوليات والمهام:

تنقسم مهام مدير التسويق إلى مهمتين أساسيتين أو هدفين أساسيين:

1. دعم وتدشين العلامة التجارية للشركة لخلق صورة ذهنية مناسبة لها.
2. زيادة عدد العملاء المحتملين المتواصلين مع فريق المبيعات للشركة (عبر علامتها التجارية أو العلامات التجارية المرتبطة بِها).

وهو حُرُّ في استخدام وابتكار جميع الوسائل المشروعة لتحقيق هذين الهدفين، ويتفرع منهما عملية جمع المعلومات ورسم الخطط -عبر المساهمة في تحديث استراتيجية التسويق بالشركة- والإشراف شخصيًّا على تنفيذها.

5-3 المقابل المادي للوظيفة:

• لمدير التسويق بالمركز العربي نسبة 5% من إجمالي أرباح طلبات العلامات التجارية للشركة كمستحقاتٍ عن مجهوداته الشخصية في كل جرد.
• كما يتحصل مدير التسويق على نسبة 10% من إجمالي أرباح طلبات العلامات التجارية للشركة كميزانيةٍ مستقلِّةٍ لمصاريف العملية التسويقية.
• ولمدير التسويق عمولة 5% عن إجمالي قيمة الفرانشيزس المباعة من طرفه بشكلٍ مباشر.

5-4 متطلبات ومواصفات مرشح الوظيفة:

ليتمكن مدير التسويق من تنفيذ مهامه المطلوبة على أكمل وجه فيجب أن تتوفر فيه المواصفات التالية:

• الدراية الخاصة بمجالي الإدارة والتوظيف + التسويق الإلكتروني وتحديدًا:

1- تقنيات السيو، وتحديدًا محتوى السيو و منصة ووردبريس.

2- اعلانات جوجل ادس.

3- قنوات وسائل التواصل الاجتماعي وإدارة الحملات الإعلانية الممولة فيها: فيسبوك، تويتر، انستغرام، سناب شات، يوتيوب.

• الدراية الخاصة بجميع خدمات الشركة وأنشطتها.
• الدراية الخاصة بسوق تقديم الخدمات الإلكترونية عن بعد.
• سهولة الاتصال بالانترنت والقدرة على التعلم والتعامل مع الأمور التقنية.
• الدراية الخاصة بالصياغة والتخطيط والتنظيم: للمساهمة في تحديث ملفات استراتيجية التسويق.
• التفرغ الكلي لآداء مهام الوظيفة.

5-5 للتواصل والتقديم:

للتقديم على وظيفة مدير التسويق لشركة المركز العربي للخدمات الإلكترونية، يمكنك إرسال الـCV أو الخبرات والمهارات المؤهلة للوظيفة إلى المدير التنفيذي عبر الايميل التالي: CEO@acfe-s.com

5-0 لاحظ:

تُعد هذه البيانات موجزة أو مختصرة، ويُرسل بيان التعيين كاملًا للمرشح المختار.

5-1 نبذة:

يعد المدير التقني أحد أعضاء فريق الإدارة للشركة، وهو المسؤول الأول عن الجوانب التقنية والبرمجية فيها من حيث الابتكار أو التطوير؛ يقوم بالمتابعة مباشرة مع المدير التنفيذي في وضع الخطط والمهام والإشراف شخصيًّا على تنفيذها.

5-2 المسؤوليات والمهام:

• الإشراف على المواقع الإلكترونية للشركة: من حيث الانشاء والتحسين والتطوير والخ.
• الإشراف على تطبيق ايزي ليست: من حيث فعاليته وكفائته وسهولة استخدامه، وتحويل البيانات المدخلة إليه إلى معلومات يمكن الاستفادة منها.
• الإشراف على تنفيذ خطط ومهام مجلس الإدارة: والمتعلقة بالناحية التقنية والمذكورة بـ”جدول مهام المدير التقني للمركز العربي – يُرسل لاحقًا“، والمساهمة في وضع خطط ومهام جديدة ترقى بمستوى الشركة لتحقيق أهدافها.

5-3 المقابل المادي للوظيفة:

للمدير التقني نسبة 5% من إجمالي أرباح الشركة كمستحقات عن مجهوداته الشخصية وأعماله في كل جرد، وغالبًا ما يتم تخصيص 5% أخرى لمصروفات أعماله تحت بند “ميزانية التطوير” يتولى تحصيلها بالإتفاق مع المدير المالي بموافقة المدير التنفيذي.

5-4 متطلبات ومواصفات مرشح الوظيفة:

ليستطيع المدير التقني تنفيذ مهامه المطلوبة على أكمل وجه فيجب أن تتوفر فيه المواصفات التالية:

• التفرغ الكلي: لآداء مهام الوظيفة.
• دراية خاصة بلغات البرمجة HTML وCSS ونظام إدارة المحتوى ووردبريس: للإشراف على انشاء وتطوير مواقع الشركة.
• دراية خاصة بانشاء (برمجة وتصميم) تطبيقات الويب وقواعد البيانات: للإشراف على تطبيق ايزي ليست للشركة.
• دراية عامة بالإدارة والتطوير وحب الابتكار: للمساهمة الفعالة في مجلس الإدارة كونه عضوًا أساسيًّا في رسم الخطط التطويرية للشركة وتنفيذها.

5-5 للتواصل والتقديم:

للتقديم على وظيفة المدير التقني لشركة المركز العربي للخدمات الإلكترونية، يمكنك إرسال الـCV أو الخبرات والمهارات المؤهلة للوظيفة إلى المدير التنفيذي عبر الايميل التالي: CEO@acfe-s.com

5-0 لاحظ:

1- تُعد هذه البيانات موجزة أو مختصرة، ويُرسل بيان التعيين كاملًا للمرشح المناسب.

2- المجالات المتاحة للتقديم في هذه الوظيفة:

• التصميم والمونتاج والتعليق الصوتي.
• الكتابة والتحرير.
• التسويق الإلكتروني.
• البرمجة.
• تنفيذ المشاريع الإلكترونية المتكاملة.

5-1 نبذة:

يعد مسؤول المبيعات هو المُستقبِل الأول للعملاء -عبر إحدى أو بعض وسائل التواصل للشركة في مجال أو مجالات معينة- والمسؤول الأول عن عمليات البيع أمام مدير المبيعات؛ يقوم بتسجيل العملاء المتواصلين معه وتسيير عملية البيع شخصيًّا أو إشرفيًّا عبر فريقه من الوكلاء.

5-2 المسؤوليات والمهام:

يمكن تقسيم مهام وظيفة مسؤول المبيعات إلى قسمين: الشخصية (وهي المهام التي عليه القيام بها شخصيًّا كونه تقلد هذا المنصب) والإشرافية (وهي المهام التي عليه القيام بها كونه مسؤولًا عن فريق من الوكلاء).

1- المهام الشخصية:

• تسجيل جميع العملاء المتواصلين معه: وتحديث حالتهم بصدق وشفافية بدايةً من قيد المتابعة وحتى: مهيأ / معتمد / هزلي / مهدر.
• الإشراف على عملية البيع: وهي المهمة الضمنية الأساسية لهذه الوظيفة، وتعني بتنفيذ طلبات العملاء بما يحقق أعلى رضا ممكن للعميل وأعلى ربح ممكن للشركة بما يحقق هدف الشركة.
• المساهمة في صياغة وتحديث المكتبة التعليمية: وقوائم الأسعار للمجالات المسندة إلى المسؤول (وهو ما يمثل قاعدة البيانات للشركة)، وهي مهمة أساسية سواء كان للمسؤول فريق من الوكلاء أم لا.
• الإشراف على توفير المستقلين المناسبين لتنفيذ الطلبات: وذلك عبر توكيل المسؤول المختص من فريق الموارد البشرية؛ من خلال إضافة المهارات المطلوبة في المستقل الجديد في الملف المخصص لمسؤول الموارد البشرية من مكتبته والتواصل معه لإشعاره بطلبك.
• المساهمة الفعالة في تطوير نظام العمل: ويعني ذلك تقديم الاستشارات الخاصة بتطوير نظام العمل لفريق الإدارة (واقتراح التحسينات لبيانات تعيين مسؤول ووكيل المبيعات) بما يخدم أهداف الشركة، وذلك لما لمنصب مسؤول المبيعات من أهمية.

2- المهام الإشرافية: إدارة ومتابعة وتدريب فريق وكلاء المبيعات: وذلك من حيث:

• ‏الإدارة الوظيفية للفريق: وذلك من حيث التمثيل الأمثل للفريق حسب الكفاءات والقدرات، فلمسؤول المبيعات حق توظيف أو تنحية أو معاقبة وكيل معين في فريقه حسبما يراه الأمثل.
• متابعة وتوجيه الفريق: لتحقيق كفاءة أفضل في دعم قوة المبيعات للفريق، وذلك من حيث كيفية إدارته ومتابعته لعملية البيع والتواصل مع العميل أو المستقل سواء بالتواصل المباشر أو عبر المكتبة التعليمية، وبشكلٍ عام فإن: المراجعة=> التصحيح=> التكرار. لفريق ونظام العمل هي المهمة الدورية الأساسية لمسؤول المبيعات.

5-3 المقابل المادي للوظيفة:

لمسؤول المبيعات نسبة 10٪ من أرباح مبيعات فريقه عن الطلبات التي يتابعها بشكلٍ إشرافيٍّ مع الوكلاء، بالإضافة إلى 20٪ في حالة قيامه بالمتابعة مع العميل شخصيًا دون الاستعانة بوكيل (أي 30%).

5-4 متطلبات ومواصفات مرشح الوظيفة:

ليتمكن مسؤول المبيعات من تنفيذ مهامه المطلوبة على أكمل وجه فيجب أن تتوفر فيه المواصفات التالية:

• الدراية الخاصة بمجال المبيعات ومهارة البيع.
• ‏الدراية الخاصة بمجال المبيعات المسند إليه وخدماته.
• الدراية العامة بسوق تقديم الخدمات الإلكترونية العربي، والدراية الخاصة بسوق المجال المسند إليه.
• مهارة العمل الجماعي وإدارة ومتابعة فريق العمل.
• الدراية الخاصة بالصياغة الناجحة للأعمال: للمساهمة في صياغة وتحديث المكتبة التعليمية للفريق، واقتراح التحسينات لهذا البيان وبيان تعيين وكيل.
• سهولة الاتصال بالانترنت والقدرة على التعلم والتعامل مع الامور التقنية.
• التفرغ الجزئي وشبه المستمر للوظيفة: بما يعني أن المسؤول عليه أن يكون متاحًا +12 ساعة يوميًّا -بشكلٍ منفصل لا مستمر- لمتابعة تنفيذ مهامه، وهو حر في شَغل وظائف أخرى تسمح له بهذه المتابعة على ألا تكون هذه الوظائف في مجال الشركة: تقديم الخدمات الإلكترونية (لا يسمح للمسؤول بالعمل في مجال تقديم الخدمات الإلكترونية لأي جهة أخرى).
• يفضل من شغل منصب وكيل للمبيعات فترة لا تقل عن 3 أشهر، وبمعدل اعتماد +70%.

5-5 للتواصل والتقديم:

للتقديم على وظيفة مسؤول المبيعات لشركة المركز العربي للخدمات الإلكترونية، يمكنك إرسال الـCV أو الخبرات والمهارات المؤهلة للوظيفة إلى مدير المبيعات عبر الايميل التالي: SalesManger@acfe-s.com